Människorna bakom företaget. Delaktighet i framtiden.

Ja. Jag börjar med vad grundarna och bolaget vill uppnå, granskar ägarstrukturen och arbetar igenom ett lämpligt upplägg, handlingarna och bolagsbesluten som behövs för att införa programmet.

Jag granskar ägarstrukturen, avsikten med programmet och eventuellt aktieägaravtal som reglerar fördelningen av optionspoolen. Det ger arbetet en tydlig utgångspunkt innan programmet och deltagarvillkoren utvecklas.

Ja. Jag kan granska programstruktur, ägarförhållanden och befintliga handlingar och sedan hjälpa till att arbeta igenom förändringar i programmet eller deltagarvillkoren.

Ja. Uppdraget kan omfatta programregler, deltagaravtal och de bolagsbeslut och handlingar som behövs för att genomföra det överenskomna upplägget.

Ja. Jag samordnar med skatterådgivare när deras medverkan behövs och kopplar deras underlag till ägarstrukturen, programvillkoren och den juridiska dokumentationen.

Ja. Jag arbetar igenom det planerade upplägget och den praktiska innebörden av deltagarvillkor, intjäning och vad som händer när någon slutar, så att handlingarna och det kommersiella syftet hänger ihop.

Ja. Jag hjälper grundare och bolag att etablera incitamentsprogram med teckningsoptioner eller kvalificerade personaloptioner. Jag arbetar igenom programstruktur, deltagarvillkor, avtal och bolagsbeslut och samordnar med skatterådgivare vid behov.

Ja. Jag kan anlita en extern värderare för att värdera teckningsoptionerna som en del av arbetet med att slutföra incitamentsprogrammet. Jag samordnar värderingsunderlaget med programmets villkor och den juridiska dokumentationen.